• stratch-persoonlijkheden
  • stratch-droom
  • stratch-enthousiasme
  • stratch-roos
  • stratch-failure
  • Persoonlijkheden, niet principes

    brengen een tijdperk in beweging -Oscar Wilde
  • Een man is pas oud

    als hij 's morgens wakker wordt
    zonder wens in zijn hoofd -Enzo Ferrari
  • Enthousiasme ontstaat niet door wat er is

    maar door wat men verlangt -Ferrucci
  • C'est le temps perdu pour ta rose

    qui fait ta rose si importante -Antoine de Saint-Exupéry
    (uit: Le Petit Prince)
  • Failure is the key to success;

    each mistake teaches us something. -Morihei Ueshiba

Shared Leadership

op dinsdag, 27 mei 2014.
Geplaatst in Wiebe Goslinga, Strong leadership

Gister was ik op Landgoed De Horst in Driebergen één van de deelnemers van het Shared Leadership Event. De initiatiefnemers, Ingrid van Rossum en Dieuwke Begemann namen ons mee in deze ‘nieuwe’ kijk op leiderschap: man en vrouw samen in de leiderschaprol, gelijkwaardig (ook qua beloning) en afgerekend op dezelfde resultaten.

In de opzet zit ingebakken dat ze moeten samenwerken en de aandachtsgebieden/taakvelden zo verdelen dat die het beste passen bij waar ieder goed in is. Hierdoor kunnen zowel de mannelijke als de vrouwelijke kwaliteiten optimaal en complementair benut worden. Dit is dus niet hetzelfde als één of meerdere vrouwen benoemen in de directie/Raad van Bestuur, met ieder een eigen takenpakket en onderdeel van de eventuele interne competitie en machtstrijd.

Historisch gezien zijn we van dit concept van shared leadership afgedwaald. Zo begon het ooit: man en vrouw samen verantwoordelijk voor bijvoorbeeld de boerderij en het gezin. Werk en privé lagen dicht bij elkaar en liepen door elkaar heen. In de industriële revolutie is dit uit elkaar getrokken. Voor het zware werk in de fabrieken waren de mannen nodig. Die waren dus noodgedwongen weg van huis. De taken voor het gezin werden toebedeeld aan de vrouw. Werk en privé werden zo gescheiden en de fabrieken werden mannen bolwerken. Organisaties (en dus ook een groot deel van de economie) werden dan ook door mannen ingericht, op basis van hun masculiene kwaliteiten.

Shared leadership kan dit weer doorbreken en voor meer evenwicht tussen masculien en feminien zorgen. Een boeiend event over een boeiende ‘oplossing’ voor veel leiderschap vraagstukken. Zie voor meer hierover: http://www.power2connectionmenwomen.nl/home.htm.

Plaats een reactie

U plaatst een reactie als gast