• stratch-enthousiasme
  • stratch-roos
  • stratch-persoonlijkheden
  • stratch-droom
  • stratch-failure
  • Enthousiasme ontstaat niet door wat er is

    maar door wat men verlangt -Ferrucci
  • C'est le temps perdu pour ta rose

    qui fait ta rose si importante -Antoine de Saint-Exupéry
    (uit: Le Petit Prince)
  • Persoonlijkheden, niet principes

    brengen een tijdperk in beweging -Oscar Wilde
  • Een man is pas oud

    als hij 's morgens wakker wordt
    zonder wens in zijn hoofd -Enzo Ferrari
  • Failure is the key to success;

    each mistake teaches us something. -Morihei Ueshiba

Gelukkig personeel zorgt voor winst

Geschreven door Wiebe Goslinga op maandag, 14 april 2014.
Geplaatst in Wiebe Goslinga, Winning teams

Erasmus-econoom Guy van Liemt: Welbevinden werknemers vaak nog een blinde vlek in organisaties

Dit is de kop boven een artikel in een landelijk dagblad vandaag. De strekking van het artikel is dat gelukkige werknemers beter presteren. Dat lijkt een open deur. Maar daar zit ook de crux volgens de onderzoekers, omdat het zo'n open deur is, wordt er eigenlijk niet echt op gelet en gestuurd vanuit het management.

Onderzoek van STRATCH wijst ook uit dat werknemers zich voor ongeveer tweederde van hun potentieel 'benut' voelen. Dat betekent dat ongeveer eenderde niet benut wordt door de organisatie. Een enorme verspilling dus.

STRATCH onderzoek wijst in dezelfde richting als het onderzoek van de Erasmus Universiteit, dat mensen beter presteren als ze zelf meer invloed op hun werk en werkomgeving hebben en zo min mogelijk in hun werk worden belemmerd door regelgeving en gedrag van managers.

Er is dus nog veel te winnen wanneer de leidinggevenden 'eruit gaan halen wat erin zit' door werknemers in hun kracht te zetten , ze te laten doen waar ze goed in zijn en in teams de verschillende (complementaire) eigenschappen van de teamleden te laten onderkennen en benutten. Zo hebben wij menig individu, team en organisatie zien opfleuren. En iedereen werd daar beter van.

Gelukkig personeel zorgt voor winst
Wiebe Goslinga

Wiebe Goslinga

Wiebe (1953), van oorsprong bedrijfseconoom, heeft in zijn loopbaan de switch gemaakt van de (internationale) commerciële kant van de financiële dienstverlening naar de ‘mens’ kant van die business.

Plaats een reactie

U plaatst een reactie als gast