|
|
Hans Spijkerman (1943), socioloog, heeft ervaring in het werken in een cultureel diverse setting. Na jarenlang bij de educatieve dienst van Novib werkzaam te zijn geweest werd hij directeur van Osmose, een Gelders adviesbureau voor multiculturele vraagstukken. Nu werkt hij aan een proefschrift over interculturele communicatieprocessen. Hij is erop gericht etnische en culturele diversiteitsvraagstukken te analyseren en te zoeken naar oplossingen. Daartoe heeft hij D-BRIDGE opgericht en zich daarmee aangesloten bij STRATCH. Vooral voor de analyse van vraagstukken maakt hij waar mogelijk gebruik van resultaten van wetenschappelijk onderzoek. Hij vindt dat oplossingen niet slechts door ethische en morele motieven gestuurd moeten worden. Volgens de D-BRIDGE-methode dienen de belangen en verantwoordelijkheden van de betrokkenen bij een vraagstuk de leidraad te zijn. Dan zijn gekozen oplossingen houdbaar en duurzaam en dragen ze bij aan de vitaliteit van organisatie en samenleving.
Hans is erop gericht de betrokkenen bij een multicultureel vraagstuk met elkaar in dialoog te brengen en tot afspraken over hun verschillende belangen en verantwoordelijkheden. Essentieel daarbij is dat deze dialoog constructief en effectief wordt voor álle gesprekspartners. Groepsprocessen en persoonlijke voorkeuren spelen daarbij een rol en ook interculturele effectiviteit door persoonlijke competenties. Hij vertelt er enthousiast over om te laten zien hoe culturele verschillen uiteindelijk tot vitaliteit kunnen leiden.
|
|
