Met een variant op deze uitspraak van Ghandi: “If you want to change the company, change the leadership!” Want het karakter van de leiding bepaalt de cultuur van de organisatie. Zoals goed is te zien in familiebedrijven. Of op afdelingen. En het goede nieuws daarvan is dat een organisatie zich ontwikkelen kan naar het leiderschap. Want mensen doen niet wat de baas zegt, mensen doen wat de baas doet. Net zoals kleine kinderen leren van hun ouders door ze na te doen. “Learning by doing”. Of wel: geef als leidinggevende het goede voorbeeld, want alles wat je doet, wordt nagedaan.

In ieder van ons schuilt een leider, die afhankelijk van de omstandigheden in meer of mindere mate tot zijn recht komt. Het is aan een ieder van ons om zichzelf te sturen in de richting van haar/zijn eigen ambitie. Succes krijg je niet, je creëert het. Besluit je je eigen ambitie niet centraal te stellen in je denken en doen, dan is de kans groot dat je krijgt wat je niet wilt (stress). De kans dat je krijgt wat je werkelijk wenst (succes) is nihil. Wie ben jij: de leider die succes creëert of de loser die stress krijgt?

De professionals van STRATCH stimuleren het leiderschap van de organisatie om voorwaarden te creëren en in stand te houden waarop mensen, teams en organisaties kunnen groeien. Leiderschap is gericht op het werven en waarderen van die mensen wier individuele ambities bijdragen aan de realisatie van de collectieve missie. Is er geen match, dan gaat ieder zijn eigen weg. Wil je effectief zijn als leider, haal er dan uit wat er in zit. Te beginnen bij jezelf, dan verandert je wereld mee. Interesse? Stuur een e-mail naar leider@stratch.nl