Plezier, Energie en Prestatie

Werken met plezier vormt een belangrijk deel van ons geluk. Als het tegenzit op het werk, heeft dat direct invloed op de stemming thuis of het gezelschap waar je deel van uit maakt (vraag maar aan je partner of vrienden). En andersom natuurlijk ook: zit het thuis even niet mee, dan heb je daar ook in je functioneren last van.

Een ambitiemanager heeft oog voor deze zaken door te letten op het PEP-niveau van de medewerkers:  

  • Plezier
  • Energie 
  • Prestatie

Ook jijzelf kunt je vitaliteit vergroten door te letten op deze drie onlosmakelijk met elkaar verbonden aspecten.

Geen plezier meer in je werk? Zo snel mogelijk zien te stoppen en je werk overdragen. Doorgaan zou bovendien niet sociaal zijn omdat je iemand die dat werk wèl leuk vindt de kans ontneemt het te doen….

Kost het werk je energie? Bedenk dan of je de voor jou juiste werkwijze hebt gekozen. Let maar eens op: als jij werkt op een wijze die bij je past, dan geeft je dat energie. Zo niet, dan doe jij blijkbaar iets niet goed?

Levert je arbeid onvoldoende op? Onderzoek of de prestaties die van je verlangd worden door jou gerealiseerd kunnen worden. Vraag hulp. Misschien doe je dingen wel goed, maar doe je niet de goede dingen?

Pin It